18/ Piramida. Wyzwania = "minusy" = czarne szczyty

Wyzwania należy rozpatrywać
zawsze w powiązaniach z wszystkimi pozostałymi wibracjami piramidki →
z uwagi na konieczność kompleksowej interpretacji dat
(o czym szczegółowo w innych postach na blogu), bowiem m.in.:

- w tym czasie,
w którym oddziałują wibracje i podwibracje (dwucyfrowe) w wyzwaniach,
oddziałują jednocześnie
wibracje i podwibracje (dwucyfrowe) w punktach zwrotnych, drodze życia
i trzech cyklach (w trzech cyklach, bo suma trzech cykli to droga życia);

- wszystkie wibracje i podwibracje (dwucyfrowe) piramidki
(nie tylko wyzwania)
mają swoje „minusowe” oblicza;

- zwłaszcza „minusowe” oblicza mają
wszystkie wibracje i podwibracje (dwucyfrowe) piramidki
(nie tylko wyzwania) pozostające ze sobą w sprzecznościach...




Wyzwania mogą wskazywać
(zawsze w powiązaniach z punktami zwrotnymi, cyklami i drogą życia) m.in.:


~ 1] na wszelkie słabe strony człowieka/relacji/wydarzenia/firmy/umowy/itd. →
np. na jego/jej ograniczenia,
np. na niemaksymalne zdolności (np. „antytalenty”),
np. na przeciwwskazania,
np. na wady,
np. na odstępstwa od oczekiwań własnych/bliskich/szefów/otoczenia/itp./itd.,
np. na nadmierną emocjonalność
w działaniach/zachowaniach/decyzjach/opiniach/ocenach/słowach,
np. na niedobór skuteczności,
np. na niedobór sprawności w procesie podejmowania decyzji,
np. na konfliktogenność,
np. na przyciąganie/„prowokowanie”/stosowanie przemocy,
np. na słabości/słabostki/śmiesznostki/udziwnienia/itp., itp., itd.;


~ 2] na skłonności (w konkretnych sferach życia człowieka
+ w konkretnych sferach funkcjonowania firmy/relacji/itd.) →
~.~ do różnego rodzaju przeciwności
wynikających z czynników subiektywnych i/lub obiektywnych
(np. ze strony władzy, prawa, społeczeństwa, otoczenia, towarzystwa,
środowiska podwórkowego/szkolnego/zawodowego/innego, itd.),
~.~ do trudności, przeszkód, barier, oporów, „szklanych sufitów”, itp.,
~.~ do niedociągnięć, potknięć, błędów/pomyłek, porażek, itp., itd.,
~.~ do nieoczekiwanych/niepożądanych zmian/zawirowań,
do ew. utrat, do ew. zagrożeń, itp., itd.;


~ 3] na potrzebę dbałości o konkretne sprawy →
~.~ np. na potrzebę dbałości o porządek
(w domu, w dokumentach, w sprawach szkolnych/zawodowych, itd.),
~.~ np. na potrzebę dbałości o przestrzeganie prawa/zasad,
~.~ np. na potrzebę dbałości o sprawy materialne/finansowe/własnościowe/spadkowe/itd.,
+ np. na potrzebę asekuracji prawnej/merytorycznej/doradczej
w sferze zawodowej/mieszkaniowej/bytowej/itd.,
~.~ np. na potrzebę dbałości o szybkie uzyskanie fachowych porad,
np. w celu szybszego odkrycia
zdolności i/lub optymalnych kierunków kształcenia
(z powodu tendencji do późnego odkrywania zdolności),
~.~ np. na potrzebę dbałości o kończenie
rozpoczętych zadań/szkół/kursów/itd.,
~.~ np. na potrzebę dbałości o profilaktykę/diagnostykę/zdrowie,
~.~ np. na potrzebę dbałości o unikanie ryzyka
i/lub nadmiernego/niepotrzebnego wysiłku i/lub sportu wyczynowego,
~.~ np. na potrzebę dbałości o dostosowanie
form relaksacji indywidualnej/grupowej
do nadwrażliwej sfery emocjonalnej,
~.~ np. na potrzebę dbałości
o unikanie nieporozumień typowych/„nietypowych” -
zwłaszcza z kobietami albo zwłaszcza z mężczyznami, itd.;


~ 4] na potrzebę zdobywania/zgłębiania wiedzy/umiejętności
w konkretnych dziedzinach →
~.~ np. z zakresu komunikacji interpersonalnej,
zarządzania konfliktami, savoir-vivre'u, savoir-vivre'u w biznesie, itp., itd.,
~.~ np. z zakresu szeroko rozumianego prawa,
np. z naciskiem na sprawy zawodowe,
i/lub z naciskiem na sprawy mieszkaniowe,
i/lub z naciskiem na sprawy mediacji/separacji/ew.rozstania,
i/lub z naciskiem na obronę praw swoich/nieswoich różnego rodzaju
(np. pracowniczych), itd.;
+ np. z zakresu postępowania/współpracy/itp.
z doradcami/prawnikami/adwokatami, policją/prokuraturą/sądami/urzędami/itp./itd.,
~.~ np. z zakresu opieki,
~.~ np. z zakresu profilaktyki, itd.